حاسبة مكافأة نهاية الخدمة (قانون العمل الإماراتي الجديد)
مرحباً بكم في الأداة التقديرية لحساب مستحقات نهاية الخدمة في دولة الإمارات العربية المتحدة. تعتمد هذه الحاسبة على المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، حيث يتم احتساب المكافأة للعمال بنظام الـ 21 يوماً عن أول 5 سنوات، والـ 30 يوماً عما زاد عن ذلك، بناءً على الراتب الأساسي الأخير.
نتائج الحساب (درهم إماراتي):
| بند الاستحقاق | المبلغ التقديري |
|---|---|
| إجمالي المكافأة النهائية | 0 |
هذه الحاسبة هي أداة تقنية استرشادية فقط. لا يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة إذا كانت مدة خدمته أقل من سنة واحدة مستمرة. كما أن القيمة النهائية قد تتأثر بوجود مبالغ مستقطعة أو أرصدة إجازات غير مستخدمة. يُنصح بمراجعة وزارة الموارد البشرية والتوطين (MOHRE) للحصول على البيان الرسمي.
أهم الأسئلة الشائعة حول العمل في الإمارات
تُحسب المكافأة بواقع أجر (21) يوماً عن كل سنة من سنوات الخدمة الخمس الأولى، وأجر (30) يوماً عن كل سنة مما زاد على ذلك.
وفقاً للقانون الإماراتي، تُحسب مكافأة نهاية الخدمة بناءً على "آخر راتب أساسي" كان يتقاضاه العامل، ولا تدخل البدلات (مثل السكن والنقل) في الحساب.
نعم، في القانون الجديد رقم 33 لسنة 2021، لم يعد هناك تفرقة بين الاستقالة أو الإقالة في احتساب مبلغ المكافأة، طالما أكمل العامل سنة واحدة من الخدمة.
يشترط القانون ألا تزيد قيمة مكافأة نهاية الخدمة في مجموعها عن أجر سنتين (24 شهراً).
نعم، يستحق العامل المكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل، بشرط أن يكون قد أكمل سنة واحدة من الخدمة المستمرة.