إذا استقال العامل وكانت خدمته أقل من سنتين فلا يستحق مكافأة. من سنتين إلى 5 سنوات يستحق (ثلث المكافأة). من 5 إلى 10 سنوات يستحق (ثلثي المكافأة). إذا بلغت الخدمة 10 سنوات فأكثر يستحق المكافأة كاملة.

نعم، تُحسب المكافأة على أساس "الأجر الفعلي" وهو الأجر الأساسي مضافاً إليه جميع البدلات الثابتة والمقررة (مثل بدل السكن وبدل النقل).

يستحقها كاملة في حالات استثنائية: إذا ترك العمل لقوة قاهرة، أو بالنسبة للمرأة إذا تركت العمل خلال 6 أشهر من تاريخ زواجها أو 3 أشهر من تاريخ وضعها (المادة 87).

لا يحق لصاحب العمل ذلك إلا في حالات المادة 80 من نظام العمل (مثل الاعتداء على المدير، إفشاء الأسرار، أو التزوير) وبعد اتباع الإجراءات القانونية.

يُحسب له أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة تالية عليها.

نعم، يستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.